SERTİFİKA PROGRAMLARI

Daha iyi bir gelecek için…

R

İYİ SONUÇLAR

Aldığımız ölçülebilir iyi sonuçlar ve şirketlerde büyümeyi, gelişmeyi sağlamış olmakla gurur duyuyoruz.
&

KURUMSAL GELİŞİM

Kurumlarda gelişim sağlamanın ülkemize hizmet etmek olduğuna inanarak, bu coşku ve heyecanla çalışıyoruz.

ÜRETKENLİK

İşletmenin kayıplarını, kayıpların kaynaklarını, üretkenlik ve verimlilik artışına yönelik yapılması gerekenleri biliyoruz.
  •  geçerli bir konuda uzmanlık kazanmak, kariyer hedeflerini destekleyici yönde kendilerine yatırım
    yapmak, alternatif oluşturmak, işinde daha iyi, daha seçkin, “bir dalda iyi” olmak isteyen herkes
  • daha seçkin, daha yetkin, pratik yaparak mezun olmak ve böylelikle mezun olduktan hemen sonra
    iş yaşantısına iyi bir başlangıç yapmak isteyen öğrenciler
  • zamanla şirketi devralacak, devralana kadar yöneticilik yetkinlikleri geliştirilmesi gereken 2 kuşak
  • Personelinin kendisini geliştirme konusunda beklentilerini karşılamak, personelini geliştirerek
    onların potansiyelinden daha fazla faydalanmak, personelini yetiştirme maliyetini azaltmak ve
    personelinin yetkinliklerini arttırarak şirket amaçları yönünde katma değeri yüksek çalışmalar
    yapmak isteyen şirketler için sertifika programları düzenliyoruz.

Daha Fazla Bilgi

SP-300

Sertifika Programları

Süre (saat)

SP-301

Yönetici Geliştirme

80

SP-302

Yönetim Sistemleri Sorumlusu yetiştirme

60

SP-303

İnsan Kaynakları Yöneticisi yetiştirme

60

SP-304

Bakım Yöneticisi yetiştirme

60

SP-305

Sistem Geliştirme Sorumlusu yetiştirme

70

 

DP-400

Diğer Programlar

Süre (saat)

DP-401

İşletmeler için oryantasyon eğitim

30

DP-402

Sonuç Odaklı Eğitim Programları

(değişir)

DP-403

“Deneyimli Mezun” Programı

90

Farkındalığı arttırma (oryantasyon) eğitimi programında, çalışanların kalite, çevre, iş güvenliği, israf, kayıplar, maliyet düşürme, problem çözme, sürekli iyileştirme, … gibi temel konularda bilinç oluşturmaya ve farkındalıklarını arttırmaya yönelik temel eğitimler verilir. Aynı program, işe yeni başlayan personele yetkinlikleri, görev ve sorumlulukları dikkate alınarak oryantasyon eğitimi şeklinde de verilir. Bu eğitimler “işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanma”yı sağlar.

Sonuç odaklı eğitim programları ile aşağıdaki konularda belirlediğiniz dönemsel hedeflerinize ulaşmanıza destek oluyoruz.

  1. Üretim miktarını arttırma
  2. Maliyetleri düşürme
  3. Makinelerde değişim-ayar (set-up) süresini kısaltma
  4. Bakım performansını arttırma
  5. Çalışma alanlarında düzenleme
  6. Süreçleri iyileştirme
Daha Fazla Bilgi

Sonuç odaklı eğitim programları konusunda süreç nasıl işler?

  1. Kuruluş, dönemlik hedeflerini belirler
  2. Belirlenmiş konuda işletmenin ne durumda olduğuna dair değişim akademi tarafından inceleme yapılır.
  3. Belirlenmiş amaç dikkate alınarak, değişim akademi, amaca yönelik eğitim konularını, bunların sırasını ve sürelerini belirler ve yönetime onaylatır.
  4. Eğitim takvimi yapılır ve eğitimi alacak olan ekip belirlenir.
  5. Eğitimlerin konuları dikkate alınarak işletmede inceleme, gözlem yapılır, örnekler toplanır.
  6. İşletmeye özgü detayların yer aldığı eğitim setleri hazırlanır.
  7. Eğitimler verilir, uygulama yaptırılır.
  8. Sonuçlar ölçülür.

Deneyimli mezun programı 

Öğrenciler mezun olduktan sonra iş yaşantısına iyi bir başlangıç yapma konusunda büyük zorluklar, sıkıntılar yaşıyorlar, uzun süre işsiz kalabiliyor, istedikleri gibi bir iş bulamayabiliyorlar.

Amaç:

  • Öğrencilerin daha yetkin, pratik yaparak ve kariyer hedeflerini daha belirgin hale getirmiş olarak mezun olmalarını sağlamak
  • Öğrencilerin iş hayatına daha hızlı geçiş yapabilmelerini sağlamak
  • Programa katılanların, daha öğrencilikleri devam ederken deneyim kazanmalarını, “bazı konuları daha iyi bilir” hale gelmelerini ve iş hayatının beklentilerine uygun kişiler ve “iş hayatının beklentilerine uygun” olmalarını sağlamak

Daha Fazla Bilgi

Hedef katılımcı ve program:

  • “Deneyimli mezun Programı’’ tercihen mühendislik ve işletme fakültelerinin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yöneliktir.
  • Katılımcılar, mezuniyetlerine kadar hem eğitim alır hem de uygulama yapar.
  • Eğitimler, prensipte hafta sonunda 3 saat olmak üzere toplam 90 saattir. Uygulamalar ise asgari 6 aydır.
  • ‘‘Deneyimli Mezun Programı’’na katılacak olan öğrenciler 3. sınıfa veya 4. sınıfa başladıklarında programa dahil olabilir. 3. sınıfta programa dahil olanlar ilk yıl eğitim alır, ikinci yıl ise uygulama yapar. 4. sınıfta programa dahil olanlar ise eğitime ve uygulamaya eş zamanlı olarak katılır.

 

Uygulama ve sonrası hakkında:

  • Programa katılanlardan asgari şartları yerine getirenler, ders programlarına bağlı olarak, yarı veya tam zamanlı olacak şekilde değişim akademi’nin projelerine “yardımcı personel” olarak katılır veya kendisinin bulduğu veya değişim akademi tarafından önerilecek şirketlerden birine işbaşı yapar.
  • değişim akademi’nin projelerine veya kendisine önerilen şirketlerden birine işbaşı yapanlar belli bir ücret alır.
  • Uygulama yaptığı yerde beklenen performansı gösterenler, mezun olduklarında, uygulama yaptıkları şirketlere tam zamanlı olarak işbaşı yapabileceklerdir.

SİZİ ARAYALIM