Eğitim Hizmetleri
Kuruluşların ve şahısların amaçlarına ulaşmalarına destek veren eğitimler düzenliyoruz.
İYİ SONUÇLAR
Verdiğimiz eğitimler ölçülebilir iyileşmeler sağlar.
KURUMSAL GELİŞİM
Eğitimlerimiz, kurumsal gelişimin itici gücü, gelişmede sürekliliği sağlamanın önemli bir aracıdır.
ÜRETKENLİK
Maliyet, kayıp, kayıpların kaynakları konularına ve üretim performansını arttırmaya yönelik diğer eğitimlerimiz, üretkenliğin ve verimliliğin arttırılması konusunda katkı sağlamaktadır.
- işinde daha iyi, daha seçkin veya “yeni bir dalda iyi” olmak isteyenler
- geçerli bir konuda uzmanlaşıp daha iyi bir iş hayatı isteyenler
- kendilerine yatırım yapmak, alternatif oluşturmak, kariyer hedeflerini destekleyici eğitimler almak isteyenler
- işini geliştirmek isteyen küçük ve orta boy işletme sahipleri
- zamanla şirketi devralacak, devralana kadar yöneticilik yetkinlikleri geliştirilmesi gereken patron çocukları uzmanlık programlarına katılarak istek ve beklentilerine ulaşacaklar.
Şirketler, aradıkları nitelikte personel bulamamakta, yüksek personel değişim oranının neden olduğu yüksek maliyetlere katlanmak zorunda kalmaktadır.
- Şirketler, yüksek personel değişim oranının neden olduğu yüksek maliyetlere katlanmak zorunda kalmaktadır.
- Çalışanlar kendilerini geliştirmek için şirketlerinin kendilerine yatırım yapmasını beklemektedir. Bu beklentilerin karşılanması personelin bağlılığını arttırmakta, işgücü kayıpları azalmaktadır.
- Şirketlerin işgücünün eğitilmesine, geliştirilmesine, şirket için daha fazla faydalı insanlar olmalarının sağlanmasına ihtiyaç vardır. Böylelikle şirketler sahip oldukları işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanabileceklerdir.
- Şirketler, eksik kadroları için aradıkları işgücünü bulamamakta, kendileri yetiştirmek zorunda kalmakta, bu da işgücü maliyetlerini arttırmaktadır.
- Şirketlerin, maliyet düşürme, üretkenlik ve verimliliği arttırma gibi katma değeri yüksek çalışmaları yapmaları konusunda tetiklenmeye, bu konuları öğrenmeye, bu konularda çalışma yapmaları için yönlendirilip teşvik edilmeye ihtiyaçları vardır. Değişim Akademi’nin süzgecinden ve eğitimlerinden geçmiş kişiler bu tetiklemeyi yapacak kişiler olacaktır.
Şirketlerin ihtiyaçları doğrultusunda tasarlanan ve şirkete özel hazırlanan teknik, yönetsel ve farkındalık eğitimleriyle şirketlerin amaçlarına ulaşmasına destek veriyoruz. Değişim Akademi’nin süzgecinden ve eğitimlerinden geçmiş kişiler maliyet düşürme, üretkenlik ve verimliliği arttırma gibi katma değeri yüksek çalışmaların başlatılmasını ve başarıyla yürütülmesini sağlar.
EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ
İşletmenizin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını ve mevcut personelinizin yetkinliklerini dikkate alarak eğitim ihtiyaçlarınızı tespit ediyoruz.
İŞGÜCÜ GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMLARI
Eğitim ihtiyaçlarınız doğrultusunda tasarlanan teknik, yönetsel ve farkındalık eğitimleriyle amaçlarınıza ulaşmanıza destek veriyoruz.
Kişisel Gelişim Eğitimleri
| Eğitim Kodu | EĞİTİMİN KONUSU |
| TE-100 | Teknik konular |
| TE-101 | TPM |
| TE-102 | 5S |
| TE-103 | SMED (Değişim-ayar duruşlarının azaltılması) |
| TE-104 | Kaizen |
| TE-105 | Bakım yönetimi |
| TE-106 | Süreç yönetimi ve süreç iyileştirme |
| TE-107 | Problem çözme ve kök neden analizi |
| TE-108 | Hedeflerle yönetim |
| TE-109 | Kurumsallaşma ve Standartlaştırma |
| TE-110 | Temel finans yönetimi, finansal okur-yazarlık |
| TE-111 | Planlama, plan yapma ve iş takibi |
| TE-112 | Yalın üretim ve üretim performansını arttırma |
| TE-113 | Ekipman yönetimi |
| TE-114 | Risk yönetimi |
| TE-115 | Tedarikçi (yan sanayi) yönetimi |
| TE-116 | Enerji verimliliği |
| TE-117 | Mavi yaka (işçi) eğitimleri |
| TE-118 | İlk kademe yönetici yetiştirme programı |
| TE-119 | Kurumsal Performansı Arttırma |
| KG-201 | Zaman yönetimi, zamanın iyi kullanılması |
| KG-202 | Sunum Teknikleri |
| KG-203 | Toplantı yönetimi |
| KG-204 | Kişisel imaj |
| KG-205 | Stres Yönetimi |
| KG-206 | Etkili İletişim (Yazılı, Sözlü, Beden Dili) |
| KG-207 | Çatışmaları yönetme |
| KG-208 | Ekip yönetimi, personele iş yaptırabilme |
| KG-209 | Yönetici için koçluk/mentörlük görüşmeleri |
| KG-210 | Evde huzur işyerinde yüksek performans |
| KG-211 | Çocukların gelişimine ebeveynlerin etkisi |
SERTİFİKA PROGRAMLARI
- Kendini geliştirmek, yeni bir konuda uzmanlık kazanmak, yeni yetkinlikler kazanıp kariyerini geliştirmek ve kendi alanında daha da iyi olmak isteyen kişiler
- Donanımlı ve deneyimli mezun olarak iş hayatına daha iyi bir başlangıç yapmak isteyen öğrenciler
- İhtiyaç duyduğu nitelikli işgücünü yetiştirmek isteyen şirketler
için sertifika programları düzenliyoruz.
Daha Fazla Bilgi
| SP-300 | Sertifika Programları | Süre (saat) |
| SP-301 | Yönetici Geliştirme | 80 |
| SP-302 | Yönetim Sistemleri Sorumlusu yetiştirme | 60 |
| SP-303 | İnsan Kaynakları Yöneticisi yetiştirme | 60 |
| SP-304 | Bakım Yöneticisi yetiştirme | 60 |
| SP-305 | Sistem Geliştirme Sorumlusu yetiştirme | 70 |
| DP-400 | Diğer Programlar | Süre (saat) |
| DP-401 | İşletmeler için oryantasyon eğitim | 30 |
| DP-402 | Sonuç Odaklı Eğitim Programları | (değişir) |
| DP-403 | “Deneyimli Mezun” Programı | 90 |
Farkındalığı arttırma (oryantasyon) eğitimi programında, çalışanların kalite, çevre, iş güvenliği, israf, kayıplar, maliyet düşürme, problem çözme, sürekli iyileştirme, … gibi temel konularda bilinç oluşturmaya ve farkındalıklarını arttırmaya yönelik temel eğitimler verilir. Aynı program, işe yeni başlayan personele yetkinlikleri, görev ve sorumlulukları dikkate alınarak oryantasyon eğitimi şeklinde de verilir. Bu eğitimler “işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanma”yı sağlar.
Sonuç odaklı eğitim programları ile aşağıdaki konularda belirlediğiniz dönemsel hedeflerinize ulaşmanıza destek oluyoruz.
- Üretim miktarını arttırma
- Maliyetleri düşürme
- Makinelerde değişim-ayar (set-up) süresini kısaltma
- Bakım performansını arttırma
- Çalışma alanlarında düzenleme
- Süreçleri iyileştirme
Süreç nasıl işler?
- Kuruluş hedefini belirler
- Belirlenmiş konuda işletmenin ne durumda olduğuna dair değişim akademi tarafından inceleme yapılır.
- Belirlenmiş amaç dikkate alınarak, değişim akademi, amaca yönelik eğitim konularını, bunların sırasını ve sürelerini belirler ve yönetime onaylatır.
- Eğitim takvimi yapılır ve eğitimi alacak olan ekip belirlenir.
- Eğitimlerin konuları dikkate alınarak işletmede inceleme, gözlem yapılır, örnekler toplanır.
- İşletmeye özgü detayların yer aldığı eğitim setleri hazırlanır.
- Eğitimler verilir, uygulama yaptırılır.
- Sonuçlar ölçülür.
Deneyimli mezun programı ile daha seçkin, daha yetkin, pratik yaparak mezun olmuş ve kariyer hedefleri daha belirgin kişiler yetiştirilir.
Öğrenciler mezun olduktan sonra iş yaşantısına başlama konusunda büyük zorluklar, sıkıntılar yaşıyorlar, uzun süre işsiz kalıyorlar, istedikleri gibi bir iş bulamıyorlar. Bir yandan da birçok öğrenci beklentilerden son derece uzak, vasıfsız olarak mezun olmaktadır.
Amaç:
- Öğrencilerin daha yetkin, pratik yaparak ve kariyer hedeflerini daha belirgin hale getirmiş olarak mezun olmalarını sağlamak
- Öğrencilerin iş hayatına daha hızlı geçiş yapabilmelerini sağlamak
- Programa katılanların, daha öğrencilikleri devam ederken deneyim kazanmalarını, “bazı konuları daha iyi bilir” hale gelmelerini ve iş hayatının beklentilerine uygun kişiler ve “iş hayatının beklentilerine uygun” olmalarını sağlamak
Hedef katılımcı ve program:
- “Deneyimli mezun Programı’’ tercihen mühendislik ve işletme fakültelerinin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yöneliktir.
- Katılımcılar, mezuniyetlerine kadar hem eğitim alır hem de uygulama yapar.
- Eğitimler, prensipte hafta sonunda 3 saat olmak üzere toplam 90 saattir. Uygulamalar ise asgari 6 aydır.
- ‘‘Deneyimli Mezun Programı’’na katılacak olan öğrenciler 3. sınıfa veya 4. sınıfa başladıklarında programa dahil olabilir. 3. sınıfta programa dahil olanlar ilk yıl eğitim alır, ikinci yıl ise uygulama yapar. 4. sınıfta programa dahil olanlar ise eğitime ve uygulamaya eş zamanlı olarak katılır.
Uygulama ve sonrası hakkında:
- Programa katılanlardan asgari şartları yerine getirenler, ders programlarına bağlı olarak, yarı veya tam zamanlı olacak şekilde değişim akademi’nin projelerine “yardımcı personel” olarak katılır veya kendisinin bulduğu veya değişim akademi tarafından önerilecek şirketlerden birine işbaşı yapar.
- değişim akademi’nin projelerine veya kendisine önerilen şirketlerden birine işbaşı yapanlar belli bir ücret alır.
- Uygulama yaptığı yerde beklenen performansı gösterenler, mezun olduklarında, uygulama yaptıkları şirketlere tam zamanlı olarak işbaşı yapabileceklerdir.
