Eğitim Hizmetleri

Kuruluşların ve şahısların amaçlarına ulaşmalarına destek veren eğitimler düzenliyoruz.

R

İYİ SONUÇLAR

Verdiğimiz eğitimler ölçülebilir iyileşmeler sağlar.

&

KURUMSAL GELİŞİM

Eğitimlerimiz, kurumsal gelişimin itici gücü, gelişmede sürekliliği sağlamanın önemli bir aracıdır.

ÜRETKENLİK

Maliyet, kayıp, kayıpların kaynakları konularına ve üretim performansını arttırmaya yönelik diğer eğitimlerimiz, üretkenliğin ve verimliliğin arttırılması konusunda katkı sağlamaktadır.

Ülkemizin, şirketlerin ve iş hayatının gerçeklerinin farkındayız.
Kişiler aradıklarını bulamıyor ve “bir yerlerden başlamak” zorunda kalıyorlar. Nitelikli işgücü kariyer yolculuğunu istediği gibi sürdürmek, arzu ettiği konuma planladığı zaman içinde ulaşmak istiyor.

 

  • işinde daha iyi, daha seçkin veya “yeni bir dalda iyi” olmak isteyenler
  • geçerli bir konuda uzmanlaşıp daha iyi bir iş hayatı isteyenler
  • kendilerine yatırım yapmak, alternatif oluşturmak, kariyer hedeflerini destekleyici eğitimler almak isteyenler
  • işini geliştirmek isteyen küçük ve orta boy işletme sahipleri
  • zamanla şirketi devralacak, devralana kadar yöneticilik yetkinlikleri geliştirilmesi gereken patron çocukları uzmanlık programlarına katılarak istek ve beklentilerine ulaşacaklar.

Şirketler, aradıkları nitelikte personel bulamamakta, yüksek personel değişim oranının neden olduğu yüksek maliyetlere katlanmak zorunda kalmaktadır.

  • Şirketler, yüksek personel değişim oranının neden olduğu yüksek maliyetlere katlanmak zorunda kalmaktadır.
  • Çalışanlar kendilerini geliştirmek için şirketlerinin kendilerine yatırım yapmasını beklemektedir. Bu beklentilerin karşılanması personelin bağlılığını arttırmakta, işgücü kayıpları azalmaktadır.
  • Şirketlerin işgücünün eğitilmesine, geliştirilmesine, şirket için daha fazla faydalı insanlar olmalarının sağlanmasına ihtiyaç vardır. Böylelikle şirketler sahip oldukları işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanabileceklerdir.
  • Şirketler, eksik kadroları için aradıkları işgücünü bulamamakta, kendileri yetiştirmek zorunda kalmakta, bu da işgücü maliyetlerini arttırmaktadır.
  • Şirketlerin, maliyet düşürme, üretkenlik ve verimliliği arttırma gibi katma değeri yüksek çalışmaları yapmaları konusunda tetiklenmeye, bu konuları öğrenmeye, bu konularda çalışma yapmaları için yönlendirilip teşvik edilmeye ihtiyaçları vardır. Değişim Akademi’nin süzgecinden ve eğitimlerinden geçmiş kişiler bu tetiklemeyi yapacak kişiler olacaktır.

Şirketlerin ihtiyaçları doğrultusunda tasarlanan ve şirkete özel hazırlanan teknik, yönetsel ve farkındalık eğitimleriyle şirketlerin amaçlarına ulaşmasına destek veriyoruz.  Değişim Akademi’nin süzgecinden ve eğitimlerinden geçmiş kişiler maliyet düşürme, üretkenlik ve verimliliği arttırma gibi katma değeri yüksek çalışmaların başlatılmasını ve başarıyla yürütülmesini sağlar.

Aile şirketleri , şirketi devralması gereken kişiler yetiştirilmediği veya bu konuda geç kalındığı için zora girmektedir. İşletmenin yönetimini devralacak olan yeni kuşak adayın yöneticilik konusunda yetkin olması, deneye-yanıla öğrenmemesi gerekir. Değişim Akademi’nin eğitiminden geçen yeni kuşak yönetici adayları şirketin yönetimini daha sorunsuz olarak devralabilir.
kurumsal gelişim

EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ

İşletmenizin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını ve mevcut personelinizin yetkinliklerini dikkate alarak eğitim ihtiyaçlarınızı tespit ediyoruz.

 

İŞGÜCÜ GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMLARI

Eğitim ihtiyaçlarınız doğrultusunda tasarlanan teknik, yönetsel ve farkındalık eğitimleriyle amaçlarınıza ulaşmanıza destek veriyoruz.

Kişisel Gelişim Eğitimleri
Eğitim Kodu EĞİTİMİN KONUSU
TE-100 Teknik konular
TE-101 TPM
TE-102 5S
TE-103 SMED (Değişim-ayar duruşlarının azaltılması)
TE-104 Kaizen
TE-105 Bakım yönetimi
TE-106 Süreç yönetimi ve süreç iyileştirme
TE-107 Problem çözme ve kök neden analizi
TE-108 Hedeflerle yönetim
TE-109 Kurumsallaşma ve Standartlaştırma
TE-110 Temel finans yönetimi, finansal okur-yazarlık
TE-111 Planlama, plan yapma ve iş takibi
TE-112 Yalın üretim ve üretim performansını arttırma
TE-113 Ekipman yönetimi
TE-114 Risk yönetimi
TE-115 Tedarikçi (yan sanayi) yönetimi
TE-116 Enerji verimliliği
TE-117 Mavi yaka (işçi) eğitimleri
TE-118 İlk kademe yönetici yetiştirme programı
TE-119 Kurumsal Performansı Arttırma
KG-201 Zaman yönetimi, zamanın iyi kullanılması
KG-202 Sunum Teknikleri
KG-203 Toplantı yönetimi
KG-204 Kişisel imaj
KG-205 Stres Yönetimi
KG-206 Etkili İletişim (Yazılı, Sözlü, Beden Dili)
KG-207 Çatışmaları yönetme
KG-208 Ekip yönetimi, personele iş yaptırabilme
KG-209 Yönetici için koçluk/mentörlük görüşmeleri
KG-210 Evde huzur işyerinde yüksek performans
KG-211 Çocukların gelişimine ebeveynlerin etkisi

SERTİFİKA PROGRAMLARI

  • Kendini geliştirmek, yeni bir konuda uzmanlık kazanmak, yeni yetkinlikler kazanıp kariyerini geliştirmek ve kendi alanında daha da iyi olmak isteyen kişiler
  • Donanımlı ve deneyimli mezun olarak iş hayatına daha iyi bir başlangıç yapmak isteyen öğrenciler
  • İhtiyaç duyduğu nitelikli işgücünü yetiştirmek isteyen şirketler

için sertifika programları düzenliyoruz.

Daha Fazla Bilgi
SP-300 Sertifika Programları Süre (saat)
SP-301 Yönetici Geliştirme 80
SP-302 Yönetim Sistemleri Sorumlusu yetiştirme 60
SP-303 İnsan Kaynakları Yöneticisi yetiştirme 60
SP-304 Bakım Yöneticisi yetiştirme 60
SP-305 Sistem Geliştirme Sorumlusu yetiştirme 70

 

DP-400 Diğer Programlar Süre (saat)
DP-401 İşletmeler için oryantasyon eğitim 30
DP-402 Sonuç Odaklı Eğitim Programları (değişir)
DP-403 “Deneyimli Mezun” Programı 90

 

Farkındalığı arttırma (oryantasyon) eğitimi programında, çalışanların kalite, çevre, iş güvenliği, israf, kayıplar, maliyet düşürme, problem çözme, sürekli iyileştirme, … gibi temel konularda bilinç oluşturmaya ve farkındalıklarını arttırmaya yönelik temel eğitimler verilir. Aynı program, işe yeni başlayan personele yetkinlikleri, görev ve sorumlulukları dikkate alınarak oryantasyon eğitimi şeklinde de verilir. Bu eğitimler “işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanma”yı sağlar.

 

Sonuç odaklı eğitim programları ile aşağıdaki konularda belirlediğiniz dönemsel hedeflerinize ulaşmanıza destek oluyoruz.

  1. Üretim miktarını arttırma
  2. Maliyetleri düşürme
  3. Makinelerde değişim-ayar (set-up) süresini kısaltma
  4. Bakım performansını arttırma
  5. Çalışma alanlarında düzenleme
  6. Süreçleri iyileştirme

Süreç nasıl işler?

  1. Kuruluş hedefini belirler
  2. Belirlenmiş konuda işletmenin ne durumda olduğuna dair değişim akademi tarafından inceleme yapılır.
  3. Belirlenmiş amaç dikkate alınarak, değişim akademi, amaca yönelik eğitim konularını, bunların sırasını ve sürelerini belirler ve yönetime onaylatır.
  4. Eğitim takvimi yapılır ve eğitimi alacak olan ekip belirlenir.
  5. Eğitimlerin konuları dikkate alınarak işletmede inceleme, gözlem yapılır, örnekler toplanır.
  6. İşletmeye özgü detayların yer aldığı eğitim setleri hazırlanır.
  7. Eğitimler verilir, uygulama yaptırılır.
  8. Sonuçlar ölçülür.

Deneyimli mezun programı ile daha seçkin, daha yetkin, pratik yaparak mezun olmuş ve kariyer hedefleri daha belirgin kişiler yetiştirilir.

Öğrenciler mezun olduktan sonra iş yaşantısına başlama konusunda büyük zorluklar, sıkıntılar yaşıyorlar, uzun süre işsiz kalıyorlar, istedikleri gibi bir iş bulamıyorlar. Bir yandan da birçok öğrenci beklentilerden son derece uzak, vasıfsız olarak mezun olmaktadır.

Amaç:

  • Öğrencilerin daha yetkin, pratik yaparak ve kariyer hedeflerini daha belirgin hale getirmiş olarak mezun olmalarını sağlamak
  • Öğrencilerin iş hayatına daha hızlı geçiş yapabilmelerini sağlamak
  • Programa katılanların, daha öğrencilikleri devam ederken deneyim kazanmalarını, “bazı konuları daha iyi bilir” hale gelmelerini ve iş hayatının beklentilerine uygun kişiler ve “iş hayatının beklentilerine uygun” olmalarını sağlamak

 

Hedef katılımcı ve program:

  • “Deneyimli mezun Programı’’ tercihen mühendislik ve işletme fakültelerinin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yöneliktir.
  • Katılımcılar, mezuniyetlerine kadar hem eğitim alır hem de uygulama yapar.
  • Eğitimler, prensipte hafta sonunda 3 saat olmak üzere toplam 90 saattir. Uygulamalar ise asgari 6 aydır.
  • ‘‘Deneyimli Mezun Programı’’na katılacak olan öğrenciler 3. sınıfa veya 4. sınıfa başladıklarında programa dahil olabilir. 3. sınıfta programa dahil olanlar ilk yıl eğitim alır, ikinci yıl ise uygulama yapar. 4. sınıfta programa dahil olanlar ise eğitime ve uygulamaya eş zamanlı olarak katılır.

 

Uygulama ve sonrası hakkında:

  • Programa katılanlardan asgari şartları yerine getirenler, ders programlarına bağlı olarak, yarı veya tam zamanlı olacak şekilde değişim akademi’nin projelerine “yardımcı personel” olarak katılır veya kendisinin bulduğu veya değişim akademi tarafından önerilecek şirketlerden birine işbaşı yapar.
  • değişim akademi’nin projelerine veya kendisine önerilen şirketlerden birine işbaşı yapanlar belli bir ücret alır.
  • Uygulama yaptığı yerde beklenen performansı gösterenler, mezun olduklarında, uygulama yaptıkları şirketlere tam zamanlı olarak işbaşı yapabileceklerdir.
sertifika

SİZİ ARAYALIM