Referanslar

İK’ya yönelik çalışmalarda kullanılacak bilgiler

• Şirketlerin işgücünün eğitilmesi ile şirketler sahip oldukları işgücünün potansiyelinden daha fazla faydalanabileceklerdir.
• Şirketler eksik kadroları için aradıkları işgücünü bulamamaktadır. İşe alım sürecinde çok fazla aday adayı içinde seçim yapılmaya çalışılmakta, işe alma süreçleri uzun, zahmetli ve pahalı olmaktadır.
• Şirketler aradıkları vasıflarda personel bulamayınca “yetiştirmek üzere” personel almakta, uzun bir süre personelden fayda sağlayamayıp personelin maliyetine katlanmakta, yetiştirilen personel şirketten ayrılabilmekte, sürekli personel giriş-çıkışları olmakta, ölçülemeyen gizli bir kayıp yaşamaktadırlar. Değişim Akademi’nin sağlayacağı nitelikli işgücü süreci kısaltacak, önceden yapılacak olan “süzme” şirketlerin daha uygun adaylarla görüşmelerini sağlayacak ve işe alım süreci kısalacak, daha doğru kişiyle yollarına devam etmeleri sağlanacaktır.
• Şirketlerin, Değişim Akademi’nin her işletme için geçerli asgari eğitimlerini almış kişileri işe almaları, daha kısa sürede fayda sağlayabilir hale gelmelerini sağlayacaktır.
• Şirketlerin İK bölümleri “katma değer sağlamayan bölüm” olarak algılandığı için bu bölümün maliyeti olabildiğine düşük olmalı ama işgücüne yönelik yapılması gerekenler de tam yapılmalıdır. İK Bölümleri yapılması gerekenlerle ilgili sorumluluklarını paylaşma düşüncesindedir. Şirketlerin İKY konusunda “hizmet tedarikçisi” olarak, İKY konusundaki sorumluluklarının bir kısmını devretmelerini ve böylelikle İKY maliyetini düşürmelerini sağlamak gerekir. Şirketin İK kadrosu, daha az kişi ile şirketin ihtiyaçlarını karşılayabilecek, daha stratejik konularda çalışabilmek için zaman bulabilecektir.
• Değişim Akademi tarafından her işe başlayana “her şirket ve her çalışan için geçerli” konulardan oluşan bir oryantasyon eğitimi verilmesi kişinin daha çabuk fayda sağlar hale gelmesini sağlayacaktır.
• Yüksek vasıflı işgücünden oluşan havuzdaki kişiler gerek şirketlerden ihtiyaç duyanlara önerilecek gerek danışmanlık hizmeti verdiğimiz yerlere yerleştirilecek, gerek eğitimlerimizde ve diğer faaliyetlerimizde kendilerinden faydalanılacak, gerekse projelerimizden “sonuç odaklı sözleşme” yapılanlarda proje ortağı olarak görevlendirilecektir. Böylelikle şirketlerin nitelikli işgücü ihtiyaçları karşılanmış olacaktır.